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阿里云_服务器工具_企业0元试用

时间:2021-06-12 03:01

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作者:sook云

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阿里云_服务器工具_企业0元试用

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企业软件中存在着一些年龄歧视,这是基于这样一种假设,即老的、受传统束缚的公司以一种不切实际的眼光看待SaaS。老公司,有着他们所有的传统和文化问题,移动物联网,云服务器免,这种假设已经把SaaS党留给了年轻的公司,他们把这种新型的东西卖给了其他几乎没有或根本没有建立IT基础设施的年轻公司。

但事实并非如此。以Workday为例,它是一家面向人力资源、财务和其他业务功能的软件即服务提供商,今年迎来了它的5岁生日。Workday仍然是一家年轻的公司,但它的许多最好的客户——从Workday成立之初就与之相处的那些人——都是传统的公司,他们逐渐意识到旧的方式并不总是最好的方式。位于田纳西州的麦基食品公司以其小黛比零食蛋糕而闻名,这些小黛比零食蛋糕是一盒盒坚果棒、蜂蜜面包和燕麦片奶油馅饼,上面印有一位面容甜美的女牛仔的公司标志。

创办人O.D.麦基从30年代开始在卡车上销售烘焙食品,他利用孙女在报纸上的形象创立了小黛比品牌他在1995年去世前,确保了他每年10亿美元的公司由家族管理。为什么,智能建站软件,就连孙女黛比长大后也成了公司的执行副总裁。

私人,家族所有,沉浸在76年的美国生活中。一家公司如何才能更传统,更扎根于自己的文化?然而在2006年,高防云服务器,麦基食品公司成为首批选择Workday HCM的公司之一,并与Workday密切合作,开发了一个供年轻和老年公司评估的薪酬方案。一年多前,麦基食品(McKee Foods)在全美多家工厂为近6500名员工实施了Workday HCM和工资制度

为什么?因为麦基食品公司认为,解决老化的ERP系统(即安装新的现场人力资源和工资软件)的现状并不是最佳答案。

麦基食品公司的高级企业人力资源经理马克·纽森(Mark Newsome)表示,过去几年,Workday是一次"有趣而令人兴奋的旅程",同时也为公司提供了"巨大的投资回报"。麦基食品公司(McKee Foods)终于跳出了修补、修复和升级已有14年历史的人力资源和工资系统的旋转木马,这一系统虽然曾经是最先进的,但现在已经成为一个破烂而麻烦的问题,多年来,通过添加纸质流程和偶尔的代码插接,实现了"现代化"。

为了解决这个问题,麦基食品公司的IT和人力资源部门反映了公司的经营理念,并自豪地展示在其网站上。除了"个人责任"和"商业诚信"之外,麦基食品还将"创新"视为其五项关键原则之一。

Newsome说,麦基食品注重创新,特别是技术创新,爱回扣返现网,使其在休闲蛋糕行业保持了数十年的领导地位。他补充道,在生产和IT领域实现越来越多的流程自动化是一个不变的目标。

事实上,其他一些特定年龄段的公司可能会受益于用新的商业技术方法改变其企业文化。专门从事SaaS的服务公司Blue Ridge的CEO Eric Berridge在最近对SaaS博客作者Phil Wainwright的采访中强调了这一点。Berridge告诉Wainwright,他的公司认为"很多我称之为老式组织的东西,都是用SaaS作为催化剂,在自己的公司里推动组织变革。因此,我们看到制造商会突然使用SaaS从文化的角度跨越竞争,因为它促进了这种实验的概念,也促进了这种我们称之为敏捷业务转型的概念,"Berridge说,

至于McKee Foods,通过与Workday的关系,它学会了一些新的技巧。McKee Foods花了数月时间测试将Workday与其他现场应用程序集成的接口。在此过程中,IT人员必须从头开始学习XML技术才能进行这些集成。当然,学到的知识将为未来基于Web的集成带来回报。

学习云中的数据安全也证明是有价值的。McKee Foods对Workday及其数据中心进行了一次"严格的审查",其中包括就Workday自己为开发人员制定的人员配置程序、Workday如何测试其系统和执行补丁程序以及谁拥有加密数据的密钥等问题。它审查了Workday的sas70认证,现在是一个广泛接受的标准,用于确定SaaS供应商是否有适当的控制来管理敏感数据。麦基食品集团人力资源信息系统部经理弗洛伊德•沃尔特豪斯说:"我们意识到,Workday能够以比内部更安全的方式托管数据,这主要是因为他们的整个数据结构都是加密的。"这家食品公司还涉足了最近发布的Workday10的一些新的商业智能功能。在更新上线后的五天内,Newsome打电话给他的人力资源业务系统经理,要求他分析各个分支机构的薪酬情况。创建报告花了大约5分钟。"在另一个系统中,或者在更新10之前的Workday中,这是很难做到的,"Walterhouse说。Newsome说,他现在的想法是活在其他人力资源趋势,他可以研究整个组织?这不是老派的想法。所以让我们对企业软件界的年龄歧视说不。老公司可以学到新的技巧,特别是如果他们把"创新"作为指导原则之一的话技术创新Workday播客:推动Healthca创新

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