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周二,在Workday Rising的主题演讲中,我环顾了一下拥挤的舞厅,我的第一个想法是Workday在短短一年内增长了多少。Workday说,今年有超过1300人参加,大数据什么意思,高于去年的800人。我在这里与金伯利克拉克首席信息官拉蒙贝兹,谁也出现在一个伟大的视频播放期间的基调,我的团队观看了现场直播。对我们金佰利克拉克来说,这是一个特别的提升,因为这是我们作为客户参加的第一次,我们已经开始在公司的全球范围内部署Workday。

我很喜欢Workday两位联合首席执行官的演讲,原因各不相同。当阿内尔·布斯里上台时,他说了一句对我来说很真实的话:"你不能用昨天的技术解决今天的问题。"我真的相信,我们越早意识到这一点,我们就会越成功。实现这一点需要勇气,因为跟上技术创新需要组织内部的新思维方式。技术的创新和思想的创新齐头并进。

阿内尔的话也让我想起了Workday在短时间内实现的功能性惊人增长。我们从2008年开始关注Workday,当时它还是一家小公司,我们看到了一些风险。除了这么年轻,在功能上还有一些差距。不过,在那个时候,我已经在Workday看到了一些特别的东西,我相信这些差距会很快缩小(我很高兴地报告,我的预测成真了,今年我们成了Workday的客户)。我也相信阿内尔的哲学,你必须从一个空白页开始创造下一代技术,你已经可以看到这种哲学在产品的早期阶段发挥作用。Workday与以前的传统解决方案有很大不同。

与此同时,Dave Duffield的主题演讲加强了我对Workday生态系统的思考。他真正关心客户,这就创造了一种文化,这种文化已经延伸到与客户的信任关系。与其他正在崛起的与会者交谈时,一个共同的讨论点是Workday与客户形成的合作关系及其意图的透明性是一个真正的区别,并允许最终进行更大的产品开发。Workday的战略家们似乎有一套完整的方法来倾听客户的需求,并根据这些输入和Workday产品领导团队的愿景来更新产品。你需要的是真正的交付,这是相当惊人的。

我最喜欢Workday的一点是,所有客户都在同一个版本上,这使得与其他客户真正合作和进行富有成效的讨论变得更加容易。这让我想到了Workday 15,所有客户都将在12月实时更新,什么是数据中台,我发现这个更新最有趣的地方是:

人才盘点。Workday称,这是一种新的业务流程,旨在更容易地获取组织内个人的职业和人才信息。我认为这确实有可能使自助服务变得更容易。Outlook的工作日。我想我们会非常感激金佰利克拉克,很多其他客户也会。确实,许多组织"生活"在Microsoft Outlook for workforce communications中。闲聊的工作日。我们使用salesforce.com网站她在金伯利克拉克的谈话方式各不相同。我们互相提问并分享信息——我在Chatter上与金佰利克拉克的其他员工分享了Workday的这段视频。每个人都在寻找优秀的员工协作工具,Workday和Chatter的结合很有希望。嵌入式分析。好吧,这对Workday来说并不新鲜,但我还是很喜欢。它让Workday不再是一个系统,更多的是一个渠道,为管理者提供他们指尖所需的支持,从而做出更好的决策。iPad的工作日。好吧,也不是全新的,但是…哇!这就是我要说的!

与此同时,周三的主题演讲由许多人称之为"哈德逊奇迹"的船长切斯利·萨伦伯格(Chesley"Sully"Sullenberger)主持,大数据用什么数据库,他在一群鸟杀死了引擎,拯救了所有155名乘客的生命后,淘客采集软件,将一架客机安全降落在哈德逊河上至少。他谈到了这一事件,云服务器网址,虽然只发生了几分钟,但却需要难以置信的冷静和领导,甚至还公开讨论了他自己在那场创伤事件之后面临的挑战。他还谈到了价值观,以及它们如何影响我们与他人的每一次互动。我喜欢萨伦伯格上尉的这句话:"领导者驱动价值观,价值观驱动行为,行为驱动绩效。"正是这种文化让公司和组织能够有所作为。我认为Workday正在改变它的空间,这就是为什么我很高兴我们选择Workday作为我们的全球人力资本管理部署。

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