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分布式存储_沛县网站建设_新用户

时间:2021-06-12 01:01

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作者:sook云

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分布式存储_沛县网站建设_新用户

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类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

4月2日,五家索尼公司都启用了Workday人力资本管理的单一实例,使我们能够利用现代人力资源系统的优势来支持我们的集体劳动力。通过这个过程,我们学到了很多东西,这个博客是一个与其他商业领袖分享其中一些东西的机会。

也许我能分享的最重要的收获是,组织没有理由被无法支持和推动其业务发展的僵化系统扼杀。有更好的选择可以降低成本和不必要的工作,提高业务响应能力,并为我们的员工带来现代化的相关技术和经验。

作为总部位于圣地亚哥的索尼电子公司的高级人力资源副总裁,我领导的团队认识到了我们以前人力资源系统的局限性,知道我们必须做出改变。索尼电子(Sony Electronics)隶属于我们的母公司东京索尼公司(Sony Corp.)旗下的一系列独立运营的子公司,所有这些子公司都在使用多年来为各自业务单独选择的各种应用程序。

不久前,索尼电子开始寻找替代非常定制和昂贵的人力资源软件系统,不允许我们迅速改变业务流程,以满足我们的需要。如果我们需要快速添加一个新收购的公司或实现一个流程来满足不断变化的业务条件,那么开发代码和部署新流程需要三到六个月的时间。当新流程启动时,业务正朝着一个新的方向转移。由于过于定制的平台,很难迅速改变流程以适应新的法律法规。人才管理没有融入系统,这使得我们很难在该领域进行创新。

我们对Workday的软件即服务(SaaS)模型很感兴趣,该模型围绕可配置性和更新构建,消除了软件定制和维护的需要。我们知道,我们的一些其他姐妹公司正在使用现场人力资源软件,并与僵化的,高度定制的系统同样的问题挣扎。在工作日的挑选过程中,我们请来了几家公司来看看:美国索尼公司、索尼DADC美国公司、索尼音乐控股公司和索尼网络娱乐国际公司。令我们高兴的是,这四家公司都决定加入我们,共享一个Workday的租户,共有大约8500名员工。

Workday的部署允许五家索尼公司使用常见的业务实践,同时仍然允许每一家公司配置Workday以满足各自业务的需要。它还支持员工职业发现和流动性。例如,员工在索尼姐妹公司找到新机会并不罕见,啥叫人工智能,而在过去,贵州大数据,那些选择新职位的人会经历解聘、离职、聘用等过程,为人力资源部门和员工创造更多的工作机会。共享Workday SaaS解决方案使HR合作伙伴和经理能够更紧密地协作,这样他们就可以跨业务实体执行传输,而且员工不会遇到服务中断,包括提供电子邮件、系统访问和HR服务。转岗员工不需要学习新的人力资源系统,让他们在第一天就更有效率。

Workday还为我们提供了一个向索尼公司报告员工总数的通用平台,提高了该流程的效率。我们现在正在与姐妹实体讨论如何在人才领域利用Workday平台。敬请关注……这一领域还有更多内容。

Workday的部署为我们证实了传统的人力资源软件模式耗费了我们的时间和金钱,限制了我们专注于为我们的业务带来真正价值的人力资源行动和计划的能力。我建议业务主管考虑以下问题:您的软件需要如何定制,这些定制是否真的为组织增加了长期价值?

根据我们的经验,Workday的配置模式是一个更好的选择。Workday每四个月为所有客户更新一次系统,添加新的技术创新、对新法律法规的支持以及对用户体验的增强,客户可以按照自己的进度选择和配置新的特性和功能。Workday让我们能够继续为那些热爱并期待这一点的人提供真正的自助服务,同时也让其他索尼实体体验到了人力资源服务的第一次自助服务机会。

部署过程对我们与IT的关系也产生了巨大的影响。我们的合作伙伴在整个部署过程中给我们留下了令人难以置信的印象和支持。既然我们在Workday上生活,IT部门就能够将更多的精力投入到直接推动收入增长的业务中,他们花更少的时间做技术顾问,大数据挖掘,花更多的时间做业务顾问。同时,我们的人力资源信息系统组织发现,直接参与Workday与其他系统的集成开发相当容易,而不必完全依赖外部顾问来处理该工作。

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