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工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

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今年春天,我们与人力资源主管一起进行了一项调查,以了解各组织在寻求更高的员工知名度方面的表现。针动了吗?我们发现,在某些方面,它有。但我们发现,在许多方面,对劳动力的整体认识仍然缺失,而这一盲点的后果已经放大。调查中最令人吃惊的统计数字是:四分之三的受访者表示,他们的劳动力技能不足以满足企业的需求。

你觉得你的组织是否具备应对未来的能力?作为一个企业领导者,车险返现,你是否有一个完整的,360度的劳动力视角来进行评估?

为了确保您的员工队伍得到优化,您需要对组织中的员工有一个运营和财务方面的看法,这将使您能够自信地回答以下四个问题:

除了我们的调查,我们看了一些其他的研究结果,这些结果强调了当组织对成本、能力、能力和质量(CCCQ)没有清晰的认识时会发生什么。我在一张让人大开眼界的信息图中与大家分享了这个结果。

了解CCCQ全貌与否的影响是严重的。想想一家公司计划开设一个新的服务中心,并且正在考虑几个不同的地理区域。在不知道每个地区雇员和临时工的成本的情况下,它如何做出正确的决定?或者,一个地区的个人的能力和能力是否会让中心取得成功?或者,物联网产品,如果具备合适素质的新兴领导者能够使新企业成功地启动和运行?如果没有这些答案,返利机器人是真的吗,公司可能会在不知情的情况下决定中心的位置。而现实是,大多数组织都在为这些基本问题中的一个或多个而挣扎。他们的人力资源系统"成长"时并没有考虑到完整的运营观点,因此阻碍了他们的发展。

企业领导者需要这些洞察力来做出决定,从而取得业务成功。这就是为什么Workday在2005年启动时,开发了一个统一的人力资本管理(HCM)应用程序,该应用程序从一开始就考虑了劳动力的所有运营方面,内置了管理和人才管理功能。我们的灵活基础被设计成适合任何国家和任何规模的公司,以提供一个完整的,全球的劳动力观。Workday是可配置的,允许组织随着其需求的发展(包括组织的增长和重组、业务流程的变化以及新的报告需求)而发展其Workday部署。我是这样想的:Workday是为不断的变化而设计的,并经过了未来的检验。

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