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服务器_云服务器选择_测评

时间:2021-06-12 02:15

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作者:sook云

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服务器_云服务器选择_测评

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

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类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

美国劳工部最近宣布,春季工作场所生产率下降1.8%,为近四年来最大降幅。经济学家说,这是一个迹象,表明企业裁员太多,生产率正在下降。

如果不能达到自己的生产率目标,企业将不得不增加招聘。不管他们是否这样做,他们都可以做些别的事情来提高生产率:更好地了解他们目前雇用的员工。令人惊讶的是,有多少公司,特别是大型公司,无法回答诸如到底谁在为他们工作、他们在做什么、成本多少等基本问题。他们目前的人力资源软件也不是为帮助他们完成这些任务而设计的。

考虑到员工和承包商通常占运营预算的一半以上,情况很糟糕。公司除了要知道支付给谁以及这些人做什么之外,大数据技术及数据分析培训,还应该钻研细节:员工的工作是否正常,完成工作的结果如何?他在做正确的事情吗?他是做这项工作的合适人选吗?

当你对你的员工有了一个坚实的了解,你可以为新的计划做最好的准备(见文章"为什么人力资源需要可操作的分析")。例如,假设贵公司在2011年将业务拓展到亚洲,并计划在马来西亚设立一个客户支持中心来支持这项新业务。

公司需要确定在马来西亚应雇用多少人来满足业务计划,以及需要多长时间才能达到这一水平,当地劳动力市场的质量和教育水平,红淘客,以及当地的工资率。它需要承包商和受薪员工的正确组合,必须决定谁从其他地区调到马来西亚,谁将取代这些调职,以及哪些现有员工最适合让中心配备人员和运行。此外,它还需要知道所有这些东西将花费多少钱。

还有其他一些例子:在启动一个新的业务部门时,公司需要确保为其最有前途的产品选择最优秀的人员。为了增加数字收入,it部门必须确定这项工作的最佳人员配置水平、所需的关键技能以及热门网络人才的离职风险。为了达到提高运营效率的目标,it部门必须了解开发和营销产品的真实成本。

成熟的人力资源和业务经理可能拥有敏锐的业务和财务技能、敏锐的直觉、强大的领导能力以及对直接为其工作的人员的良好理解,但这还不够。他们需要正确的工具来支持他们的决策,这些工具必须能够访问最新的、高质量的信息。不幸的是,当前的系统经常阻碍公司实现这些目标(我在报告中谈到了这个主题,"为什么你当前的人力资源系统会阻碍你")

这就是为什么我们在Workday构建了一个基于软件即服务(SaaS)模型的HCM系统,从中可以查看人员(包括临时劳动力),成本(直接和间接)和性能,以及易于使用的商业智能工具,这些工具深入挖掘这些数据并在业务挑战的背景下提供结果。我们知道这是我们的客户所需要的,以保持生产力在最佳水平,并满足他们的增长目标,为一个强大的未来。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组,关于大数据,返利淘客,但他们可以被更多地利用,特别是作为战略伙伴,大数据人工智能,促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济,并导致高失业率。我们相信,有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战:建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客:VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的?全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威(Amy Gannaway)讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时,支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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