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分布式数据库_如何删除云存储空间_高性能

时间:2021-06-12 01:07

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分布式数据库_如何删除云存储空间_高性能

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同事劳拉·施罗德,谁有一个有趣的和重要的眼睛指给我看这篇文章前一段时间,这两个资格:"财务更热衷于人力资源战略,而不是人力资源。"要点:

为什么金融专业人士据说是领先于人力资源专业人士在理解人与企业绩效之间的联系可能是一个有趣的分析它自己。我可以看到财务"得到"战略性人力资本管理的一些很好的理由,我认为有一些重要的含义:

改变业务基础。财务培训和实践对业务输入和输出产生了强烈的敏感性,但从历史上看,信息大数据,这些输入和输出都是"东西"。库存是关键的输入/输出,高防云服务器,老实说,财务并没有给予人力资源太多的关注。自动化车间的直接劳动力充其量只是一种相对无差别的商品,而最坏的情况是,只能将利润率的拖累降到最低。然而,随着商业的价值驱动力从事物转移到人,云服务器和服务器,金融自然将目光转移到了解新的投入,即人及其产出。""就业问题"现在已成为商业问题,并受到更多的财务审查。增加劳动力成本。从本质上讲,财务和培训往往对企业的成本驱动因素非常敏感(如果不是敏感的话)。随着劳动力成本在绝对和相对两个方面的增加,金融界的注意力自然而然地被吸引到这一领域,分析师们开始深入了解这些成本的来源、性质和目的。哪里有成本,哪里就有资金。改变金融的角色。在过去的20多年里,金融作为一门学科已经将自己在企业中的角色从"豆子柜台"转变为企业领导者。这一历程使财务部超越了传统的会计和财务报告核心能力,创建了模型、工具和指标,以增强其理解和洞察整个业务的能力。这是私人的。如上所述,金融一直渴望超越其会计和管理传统,成为一个有价值的商业伙伴。这反过来又导致了人才和技能的巨大根本性转变,而这些人才和技能正是成为一个有效的金融组织所需要的。在过去十年中,我参加过的每一次金融高管会议上,都会有大量的议程时间专门讨论建立和运营一家高绩效金融商店所需的人才获取、发展和保留要求。财务部门有一个非常自私的理由去关注"人的问题"。

所有这一切的主要含义是,战略性的人力资源概念和理念对今天的企业成功至关重要。与上述原因一致的财务部门已进行必要的转型,成为战略业务伙伴。我们在自己的客户身上看到了这一点:正如Workday今天宣布的那样,Sallie Mae选择了Workday财务管理和HCM,因为它了解人力资源和财务之间的关联以及统一平台的价值,此外,它还需要一些工具,使其能够获得有关影响关键管理决策的员工队伍的实时信息。

许多、更多的财务部门正在或尚未开始转型之旅。因此,作为一个金融专业和学科,我们需要继续投资于能够提高我们理解和衡量人力资本投资和贡献的能力的人才和系统。

对于人力资源而言,有一个实现业务价值的绝佳机会(谁更能推动战略性人力资源计划?)但要做到这一点,人力资源必须继续发展,人工智能怎么样,正如财务一样,从管理重心向业务重心转变。简言之,企业信息化管理软件,未来成功的人力资源人员将是业务人员,有效的人力资源系统将是业务系统。

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