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百度云_网易企业邮箱客户端_代金券

时间:2022-01-14 18:23

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作者:sook云

导读:我逃不过我的新Fitbit。它一直困扰着我,直到我达到我的每日目标。我的老菲比特很有礼貌。它有五个小灯,每一个都表示我完成了20%的日常步骤。这是一个温柔的提醒,我已经采取...

百度云_网易企业邮箱客户端_代金券

我逃不过我的新Fitbit。它一直困扰着我,直到我达到我的每日目标。我的老菲比特很有礼貌。它有五个小灯,云端云服务器,每一个都表示我完成了20%的日常步骤。这是一个温柔的提醒,我已经采取了多少步骤。很多时候,在一天结束的时候,我还没有达到我的目标。但我的新Fitbit是无情的。每小时前十分钟,它会告诉我要达到每小时的目标需要走多少步。有了这一点具体的信息,我已经制定了我的每小时和每天的目标,大概,变得更健康。通过提前获得衡量标准和方向,我能够改变结果。

很长一段时间以来,个人云服务器家用搭建,公司一直使用"你无法管理你无法衡量的东西"这句话。许多公司努力做出基于事实的人事决策,大数据说,而领导者则要求对如何建立员工队伍有更好的见解。然而,很少有人愿意接受能够提供帮助的分析方法。

新技术给衡量劳动力的能力带来了积极的转变。随着这些新的测量方法的出现,一个更大的机会来主动管理你的员工。就像我的新Fitbit一样,它不仅仅是测量已经发生的事情;它可以在问题发生之前预测问题。这使得公司能够保持其员工的生产力,同时确保员工与他们的业务战略保持一致,并朝着他们的目标努力。

由于数据驱动、基于事实的分析,淘客查询,这种主动的员工管理是可能的。交互式仪表盘为经理提供实时信息,帮助他们识别员工流失等问题并采取纠正措施。当与最佳实践基准相结合时,公司可以识别员工队伍中的优势和劣势。他们还可以看到哪里缺乏合格的人才。这对于许多面临劳动力老龄化和退休挑战的分销商来说非常重要。详细的劳动力信息有助于为合适的职位招聘、留住和培养合适的人才。

了解每位员工的盈利能力也是可能的。有了这些知识,公司就可以创建团队改进计划,或为员工个人制定发展或培训计划。

当人力资源分析与其他运营数据相结合时,对公司来说更有价值。有可能发现某些角色的人为什么辞职,或者某些操作问题背后有哪些人的问题。也可以理解高绩效管理者的行为来帮助发展他人。这种信息把人事管理从人力资源办公室带出来,交给经营企业的经理们。

贵公司是如何分析员工的?正确的分析可以帮助您的员工提高工作效率,使您的公司更具盈利能力。

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