欢迎浏览sook云!

网站地图

当前位置:主页 > 云存储 > 产品服务 >

亚马逊云_数据库字段类型_评分榜

时间:2022-01-14 18:19

人气:

作者:sook云

标签: 数据库  评分  类型  亚马逊  字段 

导读:在我的前两篇博文中,我谈到了工作场所的多样性和包容性以及性别偏见的概念。我系列文章的最后一篇博文将关注公平的招聘实践,以及在整个招聘过程中消除偏见和成见的方法。...

亚马逊云_数据库字段类型_评分榜

在我的前两篇博文中,我谈到了工作场所的多样性和包容性以及性别偏见的概念。我系列文章的最后一篇博文将关注公平的招聘实践,以及在整个招聘过程中消除偏见和成见的方法。

改变企业文化不是一朝一夕的事。然而,公平的招聘实践为拥抱多样性提供了一个良好的开端。承认潜意识偏见使企业能够制定战略,避免歧视性做法,同时作为企业多元化的倡导者取得直接竞争优势。

根据Glassdoor 2015年前50名人力资源和招聘统计数据,67%的主动和被动求职者将多元化的劳动力列为企业发展的关键因素评估潜在雇主和工作机会。求职者越年轻,所占比例就越高,这告诉我们,有前途的员工正在积极寻找在多元化和包容性方面具有良好信息和业绩记录的雇主。

在她的博客文章中,ClearCompany人才管理软件营销主管莎拉·波洛克(Sarah Pollock)说,云品,解释了最佳实践对于构建多元化员工队伍的重要性。她指出,希望吸引最佳人才并从多元化员工队伍中获益的公司应整合以下部分(或全部)策略:

在职业生涯页面上增加公司的多元化品牌,包括多元化使命声明、相关形象和知名组织颁发的奖项通过提供各种各样的培训渠道,在组织内部培养多元化的文化在领导层的全力支持和强化下,推动多元化计划,以表明多元化在整个业务中的价值

软件供应商Atlassian在其实习计划中采用了这些最佳实践。除了标准化面试问题,它还建立了性别多样化的招聘小组,这些小组经过充分培训,以避免无意识的偏见。据Atlassian多样性和包容性全球负责人奥布里·布兰奇(Aubrey Blanche)说,这种培训有助于消除女性对科技不感兴趣等流行神话。此外,布兰奇认为,将重点从"文化契合"转移到"价值观契合",这使得公司能够聘用有共同目标、不同观点或背景的人。因此,超过半数的女性员工都在参加研究生课程。

大型公司也已显著认识到多元化的重要性。例如,英特尔宣布计划在未来五年内投资3亿美元,用于他们的技术多样性计划,它的目标是到2020年使劳动力完全代表全球人口。

技术发挥着越来越大的作用

分析和管理数据以衡量和改善招聘变得越来越普遍,因为公司正在寻求改善招聘最佳做法的方法,并支持更多样化的劳动力。技术被设计成使面试过程几乎完全匿名。借助云解决方案,51返利,公司可以存储大量数据,这些数据可以以更快的速度进行分析,并产生更快的结果,例如从简历数据中生成客观的候选人分数,以便在面试阶段之前确定面试候选人并对其进行评分

Fast Company最近发表的一篇文章(硅谷的多样性如何"问题创造了一个新的行业"(Problem Created a New Industry)讨论了一个新兴的行业,其基础是大型科技公司(如谷歌、Facebook和Twitter)需要多样化。这些公司最近公布了他们的多元化统计数据,表明他们主要雇用白人男性,需要做出更大的努力来消除工作场所的无意识偏见。进入一组新的小型初创公司,这些公司正在向市场提供新技术,以支持多元化计划。

进一步证实了这一主题的相关性,Fast Company还发表了其他几篇文章(人工智能能消除你工作日的无意识偏见吗?,人工智能如何改变人力资源),他们在那里谈论技术在无偏见地制定招聘策略中的作用。这项技术可以用来扫描工作样本,分析社交媒体,分析面试中的面部表情,获得候选人的全貌(远远超出性别)。未来在于衡量有影响力的技能,如毅力、好奇心和其他个人品质,并将这些与顶尖人才进行比较。人工智能也可以用来检查特定的技能管理"盲试听"使用机器人。例如,KORE bots平台可以在面对面面试前与应聘者进行对话,北京大数据,无偏见地筛选应聘者。

多元化招聘策略

最近一篇机会均等的文章显示,大多数美国公司"提倡多元化的理念,但问题在于使之可行,大数据视频,这意味着要保证每一位雇员都能在公司受到欢迎,并在其能力允许的范围内获得与其他人同等的晋升机会,考虑到公司不太可能冒险提拔女性而不是男性,

全球多元化咨询公司未来工作研究所(FutureWork Institute)负责人玛格丽特•里根(Margaret Regan)发现,20%拥有多元化项目的美国大型雇主现在提供无意识偏见培训。除了优先考虑现有员工的培训和教育,实施与人力资源系统集成的技术平台还可以提高招聘效率,帮助管理招聘流程的每一步。

就连SAP也开始意识到多元化计划的价值。该公司最近与Great Places to Work合作,获得了《财富》杂志(Fortune)评选的30家最佳科技工作场所的殊荣。这一成就在很大程度上归功于其对创新的承诺,创新是由创意产生的多样性文化培养的,并由其多样性和包容性客户咨询小组支持,旨在确定如何利用技术来支持包容性,例如在雇用自闭症患者方面所做的努力。

温馨提示:以上内容整理于网络,仅供参考,如果对您有帮助,留下您的阅读感言吧!
相关阅读
本类排行
相关标签
本类推荐

关于我们 | 版权声明 | 广告服务 | 友情链接 | 联系我们 | 网站地图

Copyright © 2002-2020 sook云 版权所有 备案号:豫ICP备36548666号
本站资料均来源互联网收集整理,作品版权归作者所有,如果侵犯了您的版权,请跟我们联系。