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我认为从今天开始的年度人力资源技术大会和博览会是我们行业的重心。供应商展示他们的最新和最伟大的,客户来预算和计划来年。一如既往,这里是一个结识老朋友和新朋友的好地方。

今天上午,Workday联合首席执行官兼联合创始人Dave Duffield将与强生公司人力资源运营副总裁Lisa Blair Davis一道,讨论公司向全球13万名员工共用的人力资源平台的转变。明天我将成为"比尔·库蒂克主演的HR今夜秀"的"嘉宾"(其实是在早上,但我们可以假装,不是吗?)。Wrokday乐队将由一群才华横溢的Workday员工组成,他们在去年的企业乐队财富之战中一路杀入半决赛。

所以我们知道我们会玩得很开心。但我最感兴趣的是,在这次会议上,人力资源技术在帮助企业应对当今世界所面临的巨大变革方面发挥了惊人的作用。现在,我们行业提出的解决方案比以往任何时候都更必须支持客户的能力,使他们不仅能够驾驭变化及其带来的不确定性,而且能够制定强有力的战略,利用变化造福于他们。考虑一下目前正在进行的三大变革:

监管变革。就在过去几个月里,I-9证件和其他移民要求成为焦点,《婚姻保卫法》第3节被废除,《平价医疗法》除了处于联邦政府关门的中心位置之外,仍然是雇主的移动目标。国家健康保险市场上周开始招生,人力资源部门已经齐膝深地重新配置福利,多多淘客,大数据分析工具有哪些,并向员工传达变化。那只是美国。!在英国,去年颁布了一项新的法律,要求养老金自动登记,遵守规定2017。在Workday,我们相信企业软件行业必须提供适应性和灵活性的解决方案,以便我们的客户能够最好地管理这些变化。客户必须能够更新其系统,以立即支持新法规,并根据需要重新配置业务流程,而无需让其IT部门进行长时间的消防演习。我们相信,人力资源软件和基础系统架构必须从一开始就建立起来,以支持和适应变化。

业务变化。当企业改变合并、资产剥离、新产品发布和部门以及重组时,它们必须拥有合适的领导层和人才,才能在这些新战略的另一面获得成功。无论是团队建设、沟通,还是硬技术技能,淘客什么意思,如果没有在正确的时间正确的技能组合,他们都无法前进。必须了解员工的能力,以便更好地了解如何以及在何处投资于他们需要的员工。深入的可视性是关键,这就是为什么人力资源和业务线经理都必须提供分析的原因。分析必须是人力资源系统的核心功能,可以从人们每天使用的设备上访问,并从实时劳动力和财务数据中获取。只有这样,可见性才是相关的。

劳动力的变化。刚毕业的大学生走进职场,看看他们应该使用的传统软件和硬件,然后问:"你在开玩笑吗?"然而,即使是我们这些在职场工作了一段时间的人,也改变了我们使用技术的方式——10年前是用天线翻转手机;现在我们期望我们的移动设备能够拍摄视频和传送活动流。我们在网上购物和办理银行业务,每笔交易都会在适当的时候向我们发出警报。一个组织的人力资源技术必须与它的员工作为消费者所期望的技术保持同步,否则它将无法吸引他们。把人力资源技术从黑暗时代推出来,人工智能有哪些领域,可以让员工的敬业度止步不前。更少的参与意味着更少的贡献、更少的交流和更少的洞察力。这不仅阻碍了企业的发展,而且顶尖人才对落后者也没有用,他们会把这些人才留给懂得如何在当今世界运作的雇主。

我希望在人力资源技术会议和博览会上围绕这些话题展开热烈的讨论,而且会有更多的讨论,大数据怎么样,这是一个拥有他们的好地方。尽管比尔·库蒂克今年将从联席主席的职位上退休,但我知道他不会去任何地方,我们都将继续受益于他对我们行业敏锐而敏锐的观察。通过这次会议,他创建了一个机构,在这里我们将继续学习、分享和讨论对人力资源组织最关键的内容。

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