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微软云_云服务器是什么来的_是什么

时间:2021-07-21 16:40

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作者:sook云

标签: 微软  是什么  服务器 

导读:作为一个在SAP工作了整个职业生涯的人,DBS咨询助理Perci Silva感到无比幸运。由于SAP的育儿假政策,Perci还感到很幸运有机会与他刚出生的女儿Manuela取得联系,这在巴西是很少有人经历...

微软云_云服务器是什么来的_是什么

作为一个在SAP工作了整个职业生涯的人,DBS咨询助理Perci Silva感到无比幸运。由于SAP的育儿假政策,Perci还感到很幸运有机会与他刚出生的女儿Manuela取得联系,这在巴西是很少有人经历过的。

由于SAP在巴西的新的延长育儿假政策,Perci能够休30天带薪育儿假。珀西在女儿出生前一个月左右的一次全体员工会议上发现了SAP的新政策,他想:"哇,我真幸运,能够利用这一点。"他的同事和同事们也表达了类似的看法。

珀西和他的经理制定了一个时间表和计划,但他的女儿曼纽拉决定她想要比预产期提前十天来到这个世界。幸运的是,珀西的经理了解情况,两人能够改变他们原来的计划,以适应曼努埃拉的实际出生日期。

多亏了他的育儿假和有机会与护士交谈,他们在曼努埃拉出生前几次来到他家,租用服务器,珀西觉得完全准备好迎接他的孩子好好照顾她。珀西发现,在他女儿出生的第一个小时内,他从护士那里学到的知识被证明是非常有用的,帮助他成为照顾女儿的积极参与者。

"太棒了,SAP给了我这一次,让我只想到一件事,"珀西在提到曼努埃拉时说他接着说:"我不必为我们的客户、我们的服务或其他任何事情着想。"。相反,珀西能够完全专注于女儿和她的日常事务。

珀西的妻子还在SAP担任客户经理,现在已经八岁了。珀西说,他的育儿假对她的事业和福祉产生了积极影响。巴西的一些人口助长了一种偏见,即当夫妇有了孩子,女人就呆在家里,男人就继续工作。珀西承认这一趋势,但表示他决心成为最好的父亲。他说,企业信息化管理软件,当他告诉他的朋友和社区里的人最初打算休假时,他们都很惊讶,但在休假期间,他们也为他感到高兴和兴奋。

此外,珀西注意到,曼努埃拉现在更冷静、更快乐,更容易照顾,因为她已经能够与两个人一起度过了漫长的时间她的父母。珀西和他的妻子甚至一度能够一起请假,珀西决心学习如何成为一个真正的50/50照顾者。他说,"我不只是想成为一个能帮上忙的人。爸爸就是爸爸。在责任上我们应该平等。"他很自豪他能有效地改变和给女儿洗澡,还有许多其他的任务和责任。"珀西在结束讲话时给考虑育儿假的父亲们提了一些建议。他说,"那些早期阶段是我们和宝宝相处的最佳时期。这段时间非常重要,尤其是在开始的时候。你的宝宝能感受到父亲和母亲的存在和爱,这个机会是我为SAP工作感到如此快乐和自豪的一个重要原因。这是我一生中最特别的经历之一,我认为没有任何理由不利用这个机会。"

作为我们的边缘行动计划的一部分,人工智能龙头企业,全球多样性和包容性办公室正在发起许多活动,以提高认识和改变行为,使男人和女人都受益。德勤(Deloitte)最近的一项调查发现,57%的男性认为休育儿假会被视为对自己事业的缺乏承诺,但大量研究表明,休育儿假的男性更积极、更敬业,家庭关系更强,离婚率更低,伴侣更成功。育儿假还与新妈妈和新爸爸的精神/身体健康和福祉的全面改善有关。SAP的带薪共享育儿假使我们离两性平等更近了一步,因为父母更平等地分担照顾孩子的责任,采购返利,母亲、父亲和SAP都看到了员工更快乐、更有效率的好处。

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