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2008年年中,作为一名行业分析师,我第一次演示Workday人力资本管理。我很好奇这家公司到底发生了什么,考虑到领导团队的血统,以及Workday对于核心管理系统的软件即服务(SaaS)的纯粹方法。

在简报中,我了解到Workday对于大型全球企业来说,是完全现代化的,而且是云端核心人力资源的未来证明。我还了解到,云服务器和服务器,它正在云端构建工资单和完整的财务管理套件,这是一个非常大胆的战略。我被整个产品路线图搞晕了。与此同时,大型企业开始关注Workday及其基于SaaS的人力资源解决方案的价值,Chiquita、伟创力等公司已经承诺在全球大规模部署Workday。

2008年10月,Forrester Research,Inc.发布了"Forrester Wave"™:人力资源管理系统,2008年第4季度。"Workday在报告中被称为"一个创新的新参与者",并被归类为"强有力的执行者"。考虑到Workday的发展阶段和研究的正式评估标准,人力资源管理系统软件的传统ERP提供商领先于Workday,软件企业管理,在报告的管理层中占据领导地位调查结果。然而,事情即将发生严重的变化,这似乎在分析师/作者的总结中体现出来(至少对我来说是这样)。

几个月后,发生了一件美妙而意想不到的事情——我得到了一份工作,加入Workday产品战略团队。这是一个与我有着共同愿景、激情和渴望的团队合作的机会,他们共同创造了统一人力资源管理和人才应用的黄金标准。

三年多一点的时间,我们在Workday很荣幸能在"Forrester Wave"中获得我们认为令人羡慕的"领导者"奖项™:人力资源管理系统,2012年第1季度。"虽然我认为Workday进入领导岗位的举动说明了我们在这方面所取得的成就,但它同样反映了市场现在对人力资源行业领导者的期望,例如具有集成人才管理能力的强大人力资源核心、嵌入式分析、,经理和员工自助服务,坚实的技术战略和愿景,最重要的是,良好的客户体验。

如果您有兴趣进一步了解最新的Forrester Wave,请参加3月27日的网络研讨会,Forrester Research副总裁兼首席分析师Paul Hamerman和Amy Wilson,工作日HCM产品策略副总裁。Paul和Amy将在Forrester Wave报告中讨论行业趋势、人力资源管理标准和评估,以及为什么在这个不断发展的市场中,密切评估您的人力资源管理战略是必要的。

我们非常感谢您成为Forrester Wave的领导者。更重要的是,我们很荣幸拥有一个支持性的客户群体,包括280多家大中型企业,云服务器一年多少钱,致力于我们的共同成功™ 版权归Forrester Research,大淘客是什么,Inc.Forrester和Forrester Wave所有™ 是Forrester Research,Inc.的商标。Forrester Wave™ 是Forrester在市场上的呼吁的图形化表示,大数据局,并使用详细的电子表格绘制,其中包含公开的分数、权重和评论。Forrester不认可Forrester Wave中描述的任何供应商、产品或服务。信息是基于现有的最佳资源。意见反映了当时的判断,可能会发生变化。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组,但他们可以被更多地利用,特别是作为战略伙伴,促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济,并导致高失业率。我们相信,有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战:建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客:VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的?全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威(Amy Gannaway)讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时,支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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